当社では、給与決定プロセスの透明性と公平性を重視しています。単価からの還元率を基に給料を決定することで、評価基準を明確にし、業界平均を上回る高還元を実現しています。このシステムは、還元率がそのまま給与額に反映されるため、非常に分かりやすく、エンジニアが自身の価値を正当に評価される環境を提供しています。特筆すべきは、当社の還元率には会社負担分が含まれておらず、エンジニアへの直接的な還元がより大きくなっている点です。

– 経験に応じた還元率とインセンティブによる年収アップ

IT業界3年未満のエンジニア
初年度から還元率65%スタート。そして毎年1%ずつアップし、3年後には68%に到達！

IT業界3年以上のエンジニア
初年度から68%の還元率で、3年後には70%へと増加！さらに、インセンティブ制度（リーダー手当／紹介管理）を活用することで、年収をさらにアップさせることも可能です。

当社ではエンジニアの経験と成長を正当に評価し、それに見合う報酬を提供しています。
※みなし残業代（月30時間分）を含み、超過分は追加支給となります。なお、月残業時間は、20時間以下（2024年1月時点）となります。

リーダー手当などのインセンティブも用意されており、還元率だけでなくキャリア成長に応じて給与アップのチャンスがあります。この他、エンジニアがプロジェクト間での待機期間中も安心していただけるよう、待機時の給与を保証しています。当社のこのような給与体系は、代表がエンジニア出身であることに起因しており、エンジニアへの投資を最優先とする企業姿勢が反映されています。

※2024年1月時点

エンジニアファーストを核とした当社のSES事業は、エンジニア出身の営業メンバーによる案件分析と市場動向の深い洞察により支えられています。彼らの技術背景と経験は、案件情報の透明性を高め、エンジニアのキャリアと意向に深く寄り添ったプロジェクト選定を可能にします。また、毎月数百件の案件情報が当社に寄せられており、エンジニアには多様な選択肢を提供できる豊富な案件があります。このアプローチにより、エンジニアとクライアント双方に最適な環境を実現し、成功をサポートしています。

当社の人材育成プログラムは、未経験者からベテランエンジニアまで、高いパフォーマンスと専門性を持つ人材を育成することに特化しています。Java、Pythonなどの主要なプログラミング言語と、AWSやOCIのような最先端のクラウド環境を研修に組み合わせ、実際のプロジェクトに近い環境での実践学習を提供しています。このアプローチは、知識を技術に昇華させるために不可欠です。私たちは資格取得支援も行っていますが、座学だけに留まらず、実際に使用される技術を使った検証環境での実技にも重点を置いています。この方法により、新技術への理解を深め、実践での応用能力を身につけることが可能です。理論と実践のバランスを取りながら、エンジニアの成長を促進します。