Abyss Brave Company

「自分に向いている仕事ってなんだろう?」
「このままで良いのかな?」


私たちはこんなお悩みを「挑戦」への第一歩と捉えています!
ご自身の可能性を信じ、知らない道でも一歩前進したいと思う方々の、「挑戦」を価値あるものにしたい。
自己探求の道を進んでいくことで、新しい「好き」を発見し成長することがきっとできるはずです!
この理念のもと、
当社ではエンジニアファーストな環境構築に力を入れています。

挑戦が、「好き」のきっかけに

当社は、お客様との強固なパートナーシップを大切にし、
信頼に基づくコンサルティングとフルスタックなエンジニアによる最適なITソリューションを提供しています。

Full Stack Solution

フルスタックソリューションのご提供
当社は、インフラ、データベース、クラウド、開発の各分野における専門家が揃い、それぞれが深い知識と経験を有する技術の多様性を誇っています。お客様のさまざまなニーズに応えるため、幅広い分野で最先端の技術ソリューションを提供しています。

ABOUT US

技術提供

– 工程別技術者割合のアプローチ

当社では、要件定義、設計、構築、テストの各工程において、経験やスキル、社員の得意分野やキャリアプランを最大限に考慮しながら、適切な技術者を配置しています。これにより、各工程における効率と品質を高め、プロジェクトの成功を支えています。

– スキル別技術者構成の概成

当社のチームは、Java, Python, Goなど多様なプログラミング言語に長けた開発エンジニアから、AWS、Azure、GCPなどのクラウドテクノロジーを駆使するインフラエンジニアまで、幅広いスキルセットを持ち合わせています。データベース管理では、OracleやPostgreSQLをはじめとする各種データベース技術に熟達したエンジニアが、データの効率的な処理とセキュアな管理を実現しています。また、ジュニアエンジニアの新鮮な視点と熱意が、チームの創造性を高め、最先端の技術動向に対する柔軟な対応を可能にしています。これらの多様な技能を持つエンジニアたちが協力し合うことで、革新的なソリューションを提供し、お客様のビジネスの成長をサポートしています。

■ 開発エンジニア(フロントエンド/バックエンド等)

50%

■ インフラエンジニア(OS/MW/クラウド等)

15%

データベースエンジニア(Oracle/PostgreSQL等)

20%

ジュニアエンジニア(新卒/未経験)

15%

– 案件実績(例)

基幹システムのクラウドシフト開発(販売システム、分析システムなど)

担当工程:PoC検証、要求整理・要件定義、基本設計、詳細設計、製造・テスト、移行、運用サポート
技術:Oracle Cloud、Oracle DB、WebLogic、Ansible、Linux、Java、SQL、JP1

メディア・コンテンツ業界のデータ抽出・分析開発

担当工程:PoC検証、要求整理・要件定義、基本設計、詳細設計、製造・テスト、運用サポート
技術:AWS、Redshift、Linux、Python、SQL、Power BI

共通基盤化に伴うデータ連携基盤導入・開発

担当工程:PoC検証、要求整理・要件定義、基本設計、詳細設計、製造・テスト、運用サポート
技術:Asteria Warp、AWS、Oracle DB、Linux、Java、SQL

ATTEMPT

エンジニアファーストな環境構築の取り組み

透明で公平な給与体系と高還元率

当社では、給与決定プロセスの透明性と公平性を重視しています。単価からの還元率を基に給料を決定することで、評価基準を明確にし、業界平均を上回る高還元を実現しています。このシステムは、還元率がそのまま給与額に反映されるため、非常に分かりやすく、エンジニアが自身の価値を正当に評価される環境を提供しています。特筆すべきは、当社の還元率には会社負担分が含まれておらず、エンジニアへの直接的な還元がより大きくなっている点です。

0%
業界標準還元率
(50%〜60%程度)
0%
ABC還元率
(経験3年未満)
※還元率(会社負担分込み)では75.4%に該当
0%
ABC還元率
(経験3年以上)
※還元率(会社負担分込み)では78.9%に該当
0%
ABC還元率
(最大)
※還元率(会社負担分込み)では81.2%に該当

– 経験に応じた還元率とインセンティブによる年収アップ

IT業界3年未満のエンジニア
初年度から還元率65%スタート。そして毎年1%ずつアップし、3年後には68%に到達!

IT業界3年以上のエンジニア
初年度から68%の還元率で、3年後には70%へと増加!さらに、インセンティブ制度(リーダー手当/紹介管理)を活用することで、年収をさらにアップさせることも可能です。

当社ではエンジニアの経験と成長を正当に評価し、それに見合う報酬を提供しています。
※みなし残業代(月30時間分)を含み、超過分は追加支給となります。なお、月残業時間は、20時間以下(2024年1月時点)となります。

キャリア成長に応じた給与体系と安心の待機時給与保証

リーダー手当などのインセンティブも用意されており、還元率だけでなくキャリア成長に応じて給与アップのチャンスがあります。この他、エンジニアがプロジェクト間での待機期間中も安心していただけるよう、待機時の給与を保証しています。当社のこのような給与体系は、代表がエンジニア出身であることに起因しており、エンジニアへの投資を最優先とする企業姿勢が反映されています

0時間未満
月平均残業時間
労働環境のバランスを重視
0
平均年齢
経験豊富なベテランエンジニアと新進気鋭の若手エンジニアが調和する職場環境
0
年間休日
ワークライフバランスをサポート
0%
有給取得率
有給休暇を積極的に取得

※2024年1月時点

案件透明性とキャリア形成サポート

エンジニアファーストを核とした当社のSES事業は、エンジニア出身の営業メンバーによる案件分析と市場動向の深い洞察により支えられています。彼らの技術背景と経験は、案件情報の透明性を高め、エンジニアのキャリアと意向に深く寄り添ったプロジェクト選定を可能にします。また、毎月数百件の案件情報が当社に寄せられており、エンジニアには多様な選択肢を提供できる豊富な案件があります。このアプローチにより、エンジニアとクライアント双方に最適な環境を実現し、成功をサポートしています。

0%
リモート対応率
現在実施中の案件でリモートワーク可能
0万円
平均単価
案件の平均月額報酬が68万円
※未経験含む全エンジニアで算出
0万円超
案件単価
100万円を超える高額案件もあり
0%
年収アップ率
全社員が年収アップを実現

※2024年1月時点

実践的な人材育成プログラム

当社の人材育成プログラムは、未経験者からベテランエンジニアまで、高いパフォーマンスと専門性を持つ人材を育成することに特化しています。Java、Pythonなどの主要なプログラミング言語と、AWSやOCIのような最先端のクラウド環境を研修に組み合わせ、実際のプロジェクトに近い環境での実践学習を提供しています。このアプローチは、知識を技術に昇華させるために不可欠です。私たちは資格取得支援も行っていますが、座学だけに留まらず、実際に使用される技術を使った検証環境での実技にも重点を置いています。この方法により、新技術への理解を深め、実践での応用能力を身につけることが可能です。理論と実践のバランスを取りながら、エンジニアの成長を促進します。

福利厚生

充実した福利厚生でワクワクをサポート

通勤にかかる費用を全額支給
 

通勤手当

固定残業代を超えた場合の追加支給
 

時間外手当

資格取得にかかる費用をサポート
 

資格取得手当

メンバー1人あたり毎月1.5万円支給
 

リーダー手当

(チームやプロジェクトのリーダーに対する追加報酬)

人材管理手当3万円支給
 

紹介管理手当

(リファラル手当)

実践的な研修で新技術を学び、
スキルアップやキャリア形成をサポート
 

キャリアアップ支援

(AWS等の研修環境あり)

柔軟休暇制度
有給休暇が付与されていない場合でも、案件先とのスケジュール調整を行うことで、控除なしで休暇を取得できます。

待機期間給料保障
プロジェクト間の待機期間中も給料を保証。

書籍代全額負担
専門書籍などの購入費用を会社が負担。

各種資格祝い金支給制度
資格合格時に祝い金を支給。

営業手当
新規顧客やプロジェクトの紹介に対する報酬。
案件制約時3万円支給

◆ スキルアップ支援
研修やセミナーなどの費用に関してもサポート

完全週休2日制(土日祝)
週末を含む2日間の完全休日。

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇等
特別な休暇も充実。

社会保険完備
健康保険、厚生年金などの社会保険加入。

昇給あり
定期的な昇給で成長を給与に反映。

リモートワークOK
案件によって自宅等からの勤務可能。

特定の帰社日ナシ、日報なし
柔軟な働き方をサポート。

社員交流イベント
社員間のコミュニケーション促進。

福利厚生随時募集中
社員のアイデアを基に福利厚生を拡充。

050-3186-3632