自分に向いている仕事って、なんだろう？

私たちはこんなお悩みを「挑戦」への第一歩と捉えています！
ご自身の可能性を信じ、知らない道でも一歩前進したいと思う方々の、「挑戦」を価値あるものにしたい。
この理念のもと、私たちはエンジニアファーストな環境構築に力を入れています。

私たちは、要件定義、設計、構築、テストの各工程において、経験やスキル、社員の得意分野やキャリアプランを最大限に考慮しながら、適切な技術者を配置しています。

これにより、各工程における効率と品質を高め、プロジェクトの成功を支えています。

私たちのチームは、Java、Python、Goなど多様なプログラミング言語に長けた開発エンジニアから、
AWS、Azure、GCPなどのクラウドテクノロジーを駆使するインフラエンジニアまで、
幅広いスキルセットを持ち合わせています。

そこに加え、ジュニアエンジニアの新鮮な視点と熱意がチームの創造性を高め、
最先端の技術動向に対する柔軟な対応を可能にしています。

これらの多様な技能を持つエンジニアたちが協力し合うことで、革新的なソリューションを提供し
お客様のビジネスの成長をサポートしています。

単価からの還元率を基に給料を決定することで、評価基準を明確にし、
業界平均を上回る高還元を実現しています。

還元率がそのまま給与額に反映されるため非常に分かりやすく、
エンジニアが自身の価値を正当に評価される環境を提供しています。

私たちの還元率には会社負担分が含まれておらず、エンジニアへの直接的な還元がより大きくなっています。

経験に応じた還元率とインセンティブ

初年度から還元率65%スタート。
そして毎年1%ずつアップし、3年後には68%に到達！

初年度から68%の還元率で、3年後には70%へと増加！
さらに、インセンティブ制度（リーダー手当／紹介管理）を活用することで、
年収をさらにアップさせることも可能です。

当社ではエンジニアの経験と成長を正当に評価し、それに見合う報酬を提供しています。
※みなし残業代（月30時間分）を含み、超過分は追加支給となります。
　なお、月残業時間は、20時間以下（2024年1月時点）となります。

リーダー手当などのインセンティブを用意し、還元率だけでなくキャリア成長に応じた給与アップの機会を作っています。

また、エンジニアがプロジェクト間での待機期間中も安心していただけるよう、待機時の給与を保証しています。

当社のこのような給与体系は、代表がエンジニア出身であることに起因しており、エンジニアへの投資を最優先とする企業姿勢が反映されています。

※2024年1月時点

エンジニアファーストを核とした私たちのSES事業は、エンジニア出身の営業メンバーによる案件分析と市場動向の深い洞察により支えられています。

彼らの技術背景と経験は、案件情報の透明性を高め、エンジニアのキャリアと意向に深く寄り添ったプロジェクト選定を可能にします。

※2024年1月時点

当社の人材育成プログラムは、未経験者からベテランエンジニアまで、高いパフォーマンスと専門性を持つ人材を育成することに特化しています。

Java、Pythonなどの主要なプログラミング言語と、AWSやOCIのような最先端のクラウド環境を研修に組み合わせ、実際のプロジェクトに近い環境での実践学習を提供しています。